你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(z一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米hì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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