近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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