5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(ch根号20等于多少 化简 根号怎么算óu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市根号20等于多少 化简 根号怎么算板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。<根号20等于多少 化简 根号怎么算/p>

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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