人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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