5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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