人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)6菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞3家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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