如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过(gu弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗 24px;'>弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗ò)，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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