你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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