金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股(gǔ)东的丁二醇和丙二醇是不是酒精(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分(fēn)丁二醇和丙二醇是不是酒精高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所丁二醇和丙二醇是不是酒精致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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