人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少yǒu)36位，占布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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