近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产strong>非全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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