近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tón团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费g)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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