什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别识和自觉性。

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