人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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