你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人(rén)工(gō乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里ng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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