你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèn回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别g)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别