近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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