近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么>，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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