京广铁路和(hé)沪昆(kūn)铁路在此(cǐ)交汇，成(chéng)为我(wǒ)国重(zhòng)要的十(shí)字型铁路纽带。

　　株(zhū)洲(zhōu)是长株潭(tán)两型社会建造归纳配套改(gǎi)革试(shì)验(yàn)区的组成部分，株(zhū)洲仍是国家美化城(chéng)市、国家卫生城市(shì)、全国文明城市和国家园林(lín)城市。

株(zhū)洲最低薪酬(chóu)规范2022

　　天(tiān)元区、芦淞区、荷塘(táng)区(qū)、石峰区、经开区为湖南省榜首层次(cì)，最低薪酬规范(fàn)调整为1930元/月，小时最低薪(xīn)酬规范为19元/时；渌口区、醴陵市、攸县(xiàn)为湖(hú)南省第二层次，最低薪酬(chóu)规范为1740元(yuán)/月(yuè)），小时最低薪(xīn)酬规(guī)范为17元/时(shí)（适用于非全日制劳作者）；茶(chá)陵县、炎(yán)陵县为湖(hú)南省第(dì)三(sān)层(céng)次，最低薪(xīn)酬规范为1550元/月（适用于全日制劳作者），小时最低薪(xīn)酬规范为15元/时(shí)（适用于(yú)非全日制劳作者）。

　　什么是最低薪(xīn)酬(chóu)规范？

　　最(zuì)低薪酬(chóu)规范是指劳(láo)作者在法(fǎ)定作(zuò)业时间(jiān)内或(huò)依(yī)法(fǎ)签定的劳作合(hé)同(tóng)约好的时间内供给了正常劳作的前提(tí)下，用人单位依法应当付出的最低(dī)劳作(zuò)报酬。

　　此次最低(dī)薪酬(chóu)规范是怎么拟定的？

　　3月下旬，湖南省人社(shè)厅发布(bù)的《关于湖南省2022年调整最低薪酬规范的告诉》清晰了三个(gè)层次，各市州(zhōu)结合本(běn)地(dì)实际(jì)情(qíng)况(kuàng)进行挑选(xuǎn)。

　　随后，市人社局经过寻求各县(xiàn)市区和相关市(shì)直部分定见，安排部分企业、劳作者举行座谈会，网络寻求定见后，结合(hé)本地实际情况提出了调整的主张，并经请示(shì)市(shì)人民政(zhèng)府赞同后进行发布。

　　最低薪酬规范出炉，归(guī)纳考虑了我市上年度城镇(zhèn)居民人均最低日(rì)子费用开销(xiāo)、工作者(zhě)均匀奉(fèng)养人口(kǒu)系数(shù)、悉数职工(gōng)均匀薪酬(chóu)水平、工(gōng)作情况、劳(láo)作者个人交纳(nà)的社会稳妥(tuǒ)费、实(shí)际薪(xīn)酬增加水相等。

　　最低薪酬(chóu)规范是(shì)扣除社保前仍是扣除后？

　　最(zuì)低薪(xīn)酬是应(yīng)发薪(xīn)酬，实发薪酬(chóu)是指扣除五险(xiǎn)一金(jīn)个人部分与个税(shuì)后的薪酬。

　　最(zuì)低薪(xīn)酬规范包(bāo)含(hán)劳作者个人(rén)应交纳的(de)各种(zhǒng)社(shè)会稳妥费。

　　最低(dī)薪酬(chóu)规范调整有哪些(xiē)影响？

　　赋闲稳妥待(dài)遇规范上调(diào)。

　　赋闲稳(wěn)妥待遇与最低薪酬规范挂钩。

　　从(cóng)2020年3月起(qǐ)，我(wǒ)市赋闲稳妥(tuǒ)待(dài)遇(yù)是依照(zhào)最低薪酬规范(fàn)的90%来履行的(de)。

　　所(suǒ)以(yǐ)最低薪酬规范进步(bù)今后，赋闲稳妥待(dài)遇也会(huì)相(xiāng)应上调。

　　法律依据(jù)：

　　《劳(láo)作合同法》规则：劳(láo)作者在试用(yòng)期的(de)薪酬不得低于本单位相同岗位(wèi)最等(děng)级低薪酬或许(xǔ)劳作合同约好薪(xīn)酬的百分之(zhī)八十，并(bìng)不(bù)得(dé)低(dī)于用人单(dān)位所在地的最低薪酬规范(fàn)。

　　最低(dī)薪酬规范(fàn)上调后，试用期职工的(de)薪酬不得低于(yú)上调后(hòu)的(de)规范。

　　　　病(bìng)假薪酬下限(xiàn)上调。

　　根据规则(zé)，病假薪酬(chóu)不(bù)得低于最低薪酬规范的80%。

　　所以，病假薪酬(chóu)下限也会跟(gēn)着最低(dī)薪酬(chóu)规范的上调而(ér)上调。

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