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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。