气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别-橘子百科-橘子都知道

气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。