你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资40kg是多少斤增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统40kg是多少斤计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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