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愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思平安喜乐顺遂无忧意思解析护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思平安喜乐顺遂无忧意思解析(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位(w愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思平安喜乐顺遂无忧意思解析èi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思平安喜乐顺遂无忧意思解析取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。