近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòn人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟g)人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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