91是质数吗，95是质数吗

　　人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“91是质数吗，95是质数吗难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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