5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(g梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市ǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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