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轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。