此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(b公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表iān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服(fú)务(wù)、社(shè)会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生活(huó)上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生活日(rì)用(yòng)品的行业等(děng)。

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