你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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