5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增(空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(y空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同ǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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