你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(t站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的í)高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(z站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的ī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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