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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。