你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位实属和属实区别在哪，实属与属实的区别发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(实属和属实区别在哪，实属与属实的区别gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(实属和属实区别在哪，实属与属实的区别shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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