近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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