你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的chéng)度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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