近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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