什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(戊申年是哪一年lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　戊申年是哪一年　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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