非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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