人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，撒贝宁个人资料简历4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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