小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女生中最优秀(xiù)的一(yī)个，甚(shèn)至可(kě)以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何其他(tā)女(nǚ)生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可(kě)替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为可能留(liú)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗不(bù)住。其(qí)实到了一定(dìng)的程度(dù)，如(rú)果各方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红的(de)生命(mìng)周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡(dàn)，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个(gè)时候选择(zé)学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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