近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止(z5k是多少钱，5k是多少钱人民币hǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本5k是多少钱，5k是多少钱人民币医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 5k是多少钱，5k是多少钱人民币