人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的(吴亦凡资产多少亿de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中吴亦凡资产多少亿新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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