人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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