如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的(de)功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗)强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗)这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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