人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步6千克等于多少斤 6千克是多少磅yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>6千克等于多少斤 6千克是多少磅(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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