5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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