果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的-橘子百科-橘子都知道

果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。