人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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