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攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(s攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别hàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。