5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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